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誰抓住人才誰就贏得未來

發布時間:2022-12-13 18:06:36 瀏覽次數: 作者:本站原創

 

新冠肺炎已經無情地肆虐三年,人們的生活與身心都受到了巨創,為戰勝這場天災,大家都付出了太多太多。疫情對整個經濟都造成了非常大的傷害,特別是對于中小企業來說就像在這次疫情中生了一場大病元氣大傷。然而,企業就像人體一樣,在這一波疫情當中,體質比較弱或者剛入行的企業就被淘汰掉了,能夠活下來的相對來說都是身體狀況比較健康的,至少也是有一定抗防御能力的。很多企業經過三年疫情的考驗,還能發得起工資,甚至還有一定利潤。我們必須要給他們點贊,點一個大大的贊。

誰抓住人才誰就贏得未來(圖1)

其實,任何一個企業家都是有理想的,都想將企業進一步做好。如今,疫情防控正在逐步開放,整個社會秩序也在有序回歸,相信很快就可以回到2019年以前的狀態。而受疫情影響最為嚴重的中小企業也都在思考,要通過什么樣的路徑才能讓自己恢復元氣并快速走上做大做強的道路,下一步應該怎么走?

最近,我們做了一些關于戰略規劃、商業模式、市場營銷、數字化轉型相關的管理咨詢項目,然而,我們在提供服務的過程中發現,他們都有一個通病,那就是企業家們大部分都是一味地關注“制度、流程、戰略、商業模式”等方面的內容建設,而他們在核心團隊與組織能力方面存在嚴重不足;特別是核心團隊的成員很少,各自的能力也不齊全;有的甚至根本沒有核心團隊,只有老板從早到晚在努力打拼。其實在很多時候,即使解決方案做得再好再先進,咨詢專家的能力再強,如果企業自身團隊的能力跟不上,最后也是會執行不到位的,而這還會關系到企業能否實現長期、持續、健康地發展。

疫情即將告一段落,我們建議企業可以利用疫情導致人才流失的招人好時機,加大招聘力度,率先把優秀人才選拔到自己的團隊中。畢竟,如今企業間的競爭最根本的還是人才的競爭,誰能抓住人才誰就能贏得未來,人才戰略是公司的最高戰略!

 

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